freee人事労務
フリー株式会社
freee人事労務とは、マルチデバイス対応の統合型クラウド人事労務システムです。
フリー株式会社
freee人事労務とは、マルチデバイス対応の統合型クラウド人事労務システムです。
株式会社マネーフォワード
マネーフォワード クラウド人事管理とは、株式会社マネーフォワードが提供する人事管理システムです。
株式会社カオナビ
カオナビとは、株式会社カオナビが提供するタレントマネジメントシステムです。
株式会社ビズリーチ
HRMOSタレントマネジメントとは、シリーズ累計100,000社(※)導入のタレントマネジメントシステムです。
株式会社プラスアルファ・コンサルティング
タレントパレットとは、人材管理市場シェアNo.1のタレントマネジメントシステムです。
株式会社SmartHR
SmartHRタレントマネジメントとは、人事業務の効率化から活躍人材の特定・育成まで一気通貫で支援するタレントマネジメントシステムです。
株式会社HRBrain
HRBrainとは、累計導入社数3,500社以上の顧客満足度No.1のタレントマネジメントシステムです。
jinjer株式会社
ジンジャー人事労務とは、雇用契約書や労働条件通知書などの入社手続き書類をペーパーレス化するサービスです。
One人事株式会社
One人事とは、労務管理・勤怠管理・給与計算・タレントマネジメント・ワークフローを1つのシステムで一元管理する人事労務システムです。
NECネクサソリューションズ株式会社
人事システム EXPLANNER/Axとは、基本情報から独自の管理項目、勤怠・給与項目など、従業員に関する情報を一元管理できる人事システムです。
株式会社日本経営
人事管理ナビゲーターとは、業界トップクラスの低価格で専門的な知識がなくても簡単に操作できるシステムです。
株式会社ラキール
LaKeel HRとは、人事・給与・勤怠・タレントマネジメントなどを1つのシステムで包括的に対応できる統合型の人事システムです。
株式会社Works Human Intelligence
COMPANY 人事管理システムとは、雇用、異動、出向、兼務、退職、再雇用等までの人事業務を網羅的に支援する人事システムです。
フォスターリンク株式会社
HR-Platformとは、人事評価プロセスを御社の人事評価制度に合わせてWeb上で効率的に運用支援するために生まれたクラウドソリューションです。
株式会社ワン・オー・ワン
スキルナビとは、組織パフォーマンスを最大化し、従業員エンゲージメントの向上に寄与するスキルマネジメントシステムです。
Sharin株式会社
シナジーHRとは、社員の行動や意見を蓄積し、活用することができるHRツールです。
株式会社マネーフォワード
マネーフォワード クラウドHRソリューションとは、入社手続きから給与計算・社会保険まで人事労務業務の情報を一元管理できる人事労務ソリューションです。
SCSK株式会社
PROACTIVEとは、SCSKのERPパッケージで、基幹業務を広くカバーする製品です。
jinjer株式会社
ジンジャーとは、人事労務や勤怠管理、給与計算から人事評価・教育研修まで、幅広い人事業務を一つのクラウドプラットフォームで扱える人事管理システムです。
株式会社ジャンプスタートパートナーズ
パルスアイ タレントマネジメントとは、中小企業のためのタレントマネジメントシステムです。
株式会社パトスロゴス
Combosite人事給与とは、業務効率性を高め、網羅性・効率性の観点で最適化された製品です。
株式会社ログラス
Loglass 人員計画とは、集計作業をワンクリックで効率化でき、人件費情報に変換可能な点です。
株式会社イエソド
YESODアカウントコントロールとは、多くの企業様が各種SaaSアカウントの権限付与・剥奪・変更等を手動で行っており、人事異動にて人・組織の変更が発生した際に都度多くの運用負荷がかかり、抜け漏れも発生しやすいためガバナンス面でも懸念が残って
島村制作所
Zebra6とは、個人、一人ひとりに関する様々な情報を包括的に管理しようとするシステムです。
株式会社コーナー
CORNERとは、企業にマッチしたプロフェッショナル人事が課題解決支援するサービスです。
ourly株式会社
ourlyとは、インナーコミュニケーションを活性化するweb社内報サービスです。
株式会社クラウドワークス
Human&Humanとは、50の人事指標を自動集計できる人事分析ツールです。
Institution for a Global Society株式会社
GROW360+(グロー・サンロクマル・プラス)とは、人的資本開示や人材の戦略的活用を見据えた360度評価システムです。
株式会社ビットミックス
レキシルとは、自社に入社を希望する求職者の本人の素行、経歴、評価を事前に調査し、トラブル常習者の入社を未然に防ぐ採用リスク回避ツールです。