従業員満足度調査（ES調査）サービスのおすすめ比較ランキング71選【2026年4月】中小企業におすすめの従業員満足度調査（ES調査）サービス一覧・評判口コミ

HRBrainとは、累計導入社数3,500社以上の顧客満足度No.1のタレントマネジメントシステムです。

HRMOSタレントマネジメントとは、シリーズ累計100,000社(※)導入のタレントマネジメントシステムです。

カオナビとは、株式会社カオナビが提供するタレントマネジメントシステムです。

タレントパレットとは、人材管理市場シェアNo.1のタレントマネジメントシステムです。

ラフールサーベイとは、離職防止とエンゲージメント向上を実現する組織改善ツールです。

SmartHRタレントマネジメントとは、確かなデータで組織はもっと強くなるです。

Wevoxとは、チームの進化を支えるプラットフォームです。

Geppoとは、人事における「個人の課題」と「組織の課題」を見える化し、働き方改善を個人・組織の両方からささえるエンゲージメントサーベイです。

モチベーションクラウドとは、企業と従業員のエンゲージメントを可視化し、その向上を支援するクラウドサービスです。

A&Iエンゲージメント標準調査とは、人的資本の情報開示に最適なエンゲージメントサーベイです。

ミキワメとは、1人の性格を明らかにする適性検査機能と心の幸福度を可視化するエンゲージメントサーベイ機能を併せ持つサービスです。

クアルトリクス (Qualtrics) - XM for Employee Experienceとは、従業員体験を戦略的に管理し、企業成果に結びつけるための統合プラットフォームです。

ManejaSとは、現代のマネジメント課題を解決するクラウド型のピープルマネジメント支援システムです。

マネーフォワード クラウドサーベイ powered by ミキワメとは、リスクの早期発見で休職や離職のリスクを削減するクラウドサービスです。

ourly surveyとは、従業員サーベイの実施後に起こる悩みまで解決するために生まれたエンゲージメントサーベイです。

THANKS GIFTとは、理念浸透や感謝・貢献の見える化を実現するサービスです。

アドバンテッジ ピディカとは、組織課題に応じた自由度の高い調査設計を実現し、組織の状態を可視化、改善を促進するパルスサーベイです。

リアルワンの従業員満足度調査とは、科学的な理論背景を踏まえた調査内容と結果を丁寧に報告する調査です。

One人事とは、労務管理・勤怠管理・給与計算・タレントマネジメント・ワークフローを1つのシステムで一元管理する人事労務システムです。

LLax forestとは、SOMPOグループがメンタルヘルス事業実績を基に開発した、ストレスチェック機能付きのエンゲージメントサーベイです。

AIさくらさんとは、株式会社ティファナ・ドットコムが提供する対話型AIサービスです。

モチベーションサーベイとは、社員モチベーションの高低とともに、どのような要素が社員のモチベーションに影響を与えているか定量的に把握することで、重点課題を明確化します。

いっととは、上辺でない本質的な離職率改善を行う為に、定性/定量両面から離職率課題の発見と改善を行う「ホンネインタビューシステム」です。

パルスアイとは、従業員の離職防止・成長支援・タレントマネジメントに役立つ組織改善ツールです。

生成AIワークバリュー・スコア分析とは、従来のエンゲージメントサーベイを一新する革新的なAIソリューションです。

リフレクトとは、AIコーチが「目標管理・学習・振り返り・評価」をまるごと支援する次世代人材育成クラウドです。

らくらくエンゲージメントとは、現場の声から生まれたエンゲージメントサーベイです。

Motify HRとは、従業員の可能性を最大限に引き出す、人材開発プラットフォームです。

組織インサイトサーベイとは、次世代幹部候補などの特定層に対する匿名アンケートの実施/回答データの分析を通じて、組織の真の課題を特定できるサービスです。

ASQとは、組織や社員を4つのタイプに分析可能な点と、改善ポイントを可視化できる点です。

アドバンテッジ タフネスとは、ストレスチェックやエンゲージメントなどのサーベイを基盤に、企業の課題解決をサポートする総合プログラムです。

ミイダスとは、ミイダス株式会社が提供する中途採用・タレントマネジメントサービスです。

TUNAGとは、離職率や定着率、情報共有、生産性などの様々な組織課題の解決に向けて、最適な取り組みをカスタマイズできるサービスです。

みんなの社食とは、行列必至の有名店の味を日替わりでオフィスに届けるサービスです。

ジンジャーサーベイとは、社員の声を可視化する組織診断ツールです。

人事部パックとは、新卒や中途採用のノウハウが得られる人的資本経営サービスです。

flierとは、ビジネス書や実用書の要点を短時間で学べる本の要約サービスです。

ディスカバリーズ エンゲージとは、一人ひとりの属性ごとに最適な社内情報を届けて従業員体験(EX)を高めるクラウドサービスです。

Uniposとは、従業員同士で見つけたよい行動を、オープンに称賛しあえる全社参加型カルチャープラットフォームです。

インセンティブ・ポイントとは、社員のモチベーションを向上させるためのツールです。

1on1クエストとは、AIペルソナとの対話とリアルタイム分析で、マネージャーとメンバーの対話品質を向上させるプラットフォームです。

YuLifeとは、ゲーム感覚で健康活動を促し従業員同士のつながりを深める福利厚生プラットフォームです。

TSUTAERUとは、リモートワークが定着する中でエンゲージメントを高めるための社内報クラウドサービスです。

Teampotとは、匿名でサンクスボーナスを贈れる点と、組織を見える化する管理機能が搭載されているです。

yellbaとは、社員の「ホンネ」を起点に組織課題の発見と改善を促すメンバー参加型の組織改善プラットフォームです。

SkillCanvasとは、人材育成の「仕組み化」を最短6ヶ月で実現するサービスです。

ilodoliとは、従業員の心理状態を、1.2万人の市場データと比較して定量的に把握できるようにします。

CUBIC適性検査 TRIUMPH ver.とは、豊富な出力パターンで精度が高く、面接官の実力に関係なく入社率をアップできる検査です。

モチベーションナビとは、社員教育&マネジメントのミスマッチを防ぐ価値観サーベイです。

Yappli UNITEとは、組織のお悩みを自社アプリで解決するサービスです。

researcHRとは、稼働状況や改善のアイデアを社員から簡単に収集し、共有できる点です。

Cocolaboとは、メンバーの参画意識を高められる対話ツールです。

Willysmとは、社員のコンディションを把握し、管理者と社員自身による対処が可能になるサービスです。

バヅクリとは、コミュニケーション支援と教育研修を組み合わせたプログラムです。

HR OnBoardとは、入社後1年間、毎月の自動配信アンケートで社員のコンディションを見える化できる離職防止ツールです。

TeamUpとは、主に上司/部下間を中心とした組織におけるコミュニケーション・成長支援の仕組み構築のための1on1ツールです。

動画配信システム「millvi(ミルビィ)」とは、導入累計実績700社以上を誇る、国内最大級の国産クラウド型動画配信システムです。

福利アプリとは、映画・フィットネス・旅行・育児・介護などのサービスを、従業員が優待価格で使える福利厚生です。

GOOD MORNING COLORとは、日々の気持ちを手軽に共有できるツールです。

MiKiWaMe Pointとは、オンラインリファレンスチェックサービスです。

MiKiWaMeとは、リファレンスチェック企業として実績があるSNSチェックサービスです。

TASKELとは、入社前に候補者を評価できるツールです。

Salesforce Sales Cloudとは、世界で15万社以上に選ばれており、AI搭載型のCRM/SFAソリューションです。

SendWOWとは、手紙やギフトを使った温かいコミュニケーションで顧客との関係を深め、BtoBマーケティング・営業の成果向上を支援するギフティングプラットフォームです。

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Staircase AI by Gainsightとは、顧客との全チャネルのコミュニケーションをAIで統合分析し、カスタマーサクセスに必要なインサイトを提供できるAIエージェントサービスです。

スマート福利厚生とは、福利厚生サービスをワンパッケージで提供するサービスです。